摘要：根据最新规定，上海市的病退条件在2017年有所更新。具体规定包括职工因病或非因工负伤，需要完全丧失劳动能力才能申请病退。年龄和缴纳社保的年限也是重要的条件。这些最新规定旨在确保病退制度的公平性和可持续性。详细信息可查询相关政府部门网站或咨询当地社保机构。

概述

上海的病退条件主要涵盖：职工因疾病或非因工负伤，经医疗诊断需要长期治疗或已丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定确认无法继续从事原工作，同时用人单位也无法调整其岗位，这一政策的实施，旨在切实保障职工的身体健康与合法权益。

最新规定详解

1、适用范围

上海病退条件的最新规定适用于上海市所有企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的职工。

2、申请条件

（1）职工因病或非因工负伤，经医疗机构诊断确实需要长期治疗或已丧失劳动能力。

（2）经过专业的劳动能力鉴定确认无法继续从事原工作。

（3）用人单位在综合考虑后，无法调整职工到其他适合的岗位。

3、鉴定与审批程序

（1）职工提出申请，并提交相关医疗证明。

（2）用人单位对提交的材料进行审核。

（3）职工参加劳动能力鉴定，确定是否符合病退条件。

（4）经过单位审批后，报当地人力资源和社会保障部门备案。

4、待遇保障

（1）病退职工享受基本养老金待遇。

（2）用人单位支付一次性医疗费用补贴。

（3）病退期间，职工享受相应的医疗待遇，确保基本生活需求。

最新规定的特点与变化

1、强调劳动能力鉴定的重要性，确保病退政策的公平性和准确性。

2、加强用人单位的审核责任，确保病退申请的真实性和合理性。

3、提高待遇保障，为病退职工提供更好的生活保障。

注意事项

1、职工应提供真实有效的医疗证明和鉴定结果，避免提供虚假信息。

2、用人单位应严格遵守审核程序，确保公正和透明。

3、职工在病退期间，应遵守相关规定，确保享受相应的待遇保障。

上海的病退政策旨在保障职工的健康与权益，广大职工应了解相关政策，维护自身权益，用人单位也应积极配合政策的实施，确保病退工作的顺利进行，如遇相关问题，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保自身权益得到保障。